91传媒

生活习惯病リスク分布

各年度末时点での所属をベースとして前年度からの各リスク阶层ごとの人数変动および该当者あたり医疗费を集计したもの

健康年龄

健康年齢とは、健康診断の結果 (※) を用いて個人の健康状態が何歳相当なのかを統計的に判定する指标。
健诊?医疗费のビッグデータをもとに开発された统计モデル。
※算出に用いる検査项目 (12项目)

愛知機械工業は、社員の健康リスクを低减し、モチベーション高く働く社員とともに成長を続けていくために、経営による会議において、制度および目标を策定し取り組みを推進しています。
愛知機械工業の認識している課題としては、ストレスチェックの受诊率が低い点、また喫烟率が全国平均を上回っている点があります。
例えば、社員の喫烟率は日本の平均値よりも高く、 それに関連して血圧リスクが高くなっている状況がありました。
（2022年：全国 成人喫烟率 男性25.4%、女性7.7%）
そのため、全ての健康リスクの要因にもなる喫烟率を25%を切る事を目标として、遠隔禁煙外来推奨などの取り組みを推進いたしましたが、結果30.8%と若干の増加となりました。
また健康に関するリテラシー向上のため管理监督者のラインケア研修、全従業員対象でe-learningセルフケア研修及び
WEB動画5コンテンツ（①【健康診断】 健康診断の肝機能からわかること ②【健康診断】健診結果の活用法～健診でわかること～ ③【がん】がんを知る～がんの予防と早期発見～ ④【喫煙】禁煙のメリット ⑤【女性の健康】　女性の健康管理、視聴率52.8%）、「ボールを使った運動習慣セミナー」を実施しました。
1か月后のアンケートでは77％が「1日30分以上运动している」と回答、従业员のヘルスリテラシー向上を図りました。
また取引先各位にも健康経営を推奨しています。

基本的な考え方

当社は日産自動車の労働安全卫生グローバルポリシーに基づき、共通の価値観として「働く仲間の安全と健康は全てに優先する」を掲げ、基本方針を「私たちは、トップから社員一人ひとりに至るまで、全員が人間尊重の考え方を共に認識しあい、職場環境や業務プロセスの最適化を図り、心身にわたる健康増進を積極的かつ継続的に進め、災害事故や疾病のない明るく活気ある職場づくりを推進する」としています。

安全卫生の推進体制

毎年2回の中央安全卫生委員会や毎月開催される工場安全卫生委員会などを通じて、労働災害および職業性病疾病の撲滅に取り組んでいます。

安全な职场づくり

労働災害や出火リスクを事前に検出し、摘みとるツールとして「SES（Safety　Evaluation　System）」と「F-PES（Fire-Prevention Evaluation　System）」を導入しています。
决められた评価基準を基に职场パトロールを実施し、职场に潜む労働灾害や出火リスクを検出するしくみです。これらの活用により、労働災害や出火の低减に効果を上げてきました。
また、生产现场で作业者一人ひとりが灾害リスクに気づき、発生を未然に防げるよう、危険予知トレーニング（碍驰罢：碍颈办别苍　驰辞肠丑颈　罢谤补颈苍颈苍驳）やリスクアセスメントを组织的に継続実施しており、各职场に定着し、职场の设备や作业に対して危険予知による灾害の未然防止の活动が継続して计画的に実施しています。
2023年度の労働災害結果は、下記表のとおり死亡者、度数率はゼロ、灾害件数6件、度数率1.45となりました。

生活习惯病リスク分布

2023年3月时点での所属をベースとして前年度からの各リスク阶层ごとの人数変动および该当者あたり医疗费を集计したもの

健康年龄

健康年齢とは、健康診断の結果 (※) を用いて個人の健康状態が何歳相当なのかを統計的に判定する指标。
健诊?医疗费のビッグデータをもとに开発された统计モデル。
※算出に用いる検査项目 (12项目)

愛知機械工業は、社員の健康リスクを低减し、モチベーション高く働く社員とともに成長を続けていくために、経営による会議において、制度および目标を策定し取り組みを推進しています。
愛知機械工業の認識している課題としては、ストレスチェックの受诊率が低い点、また喫烟率が全国平均を上回っている点があります。
例えば、社員の喫烟率は日本の平均値よりも高く、 それに関連して血圧リスクが高くなっている状況がありました。
（2019年：全国 成人喫烟率 男性27.1％、女性7.6％、男女計16.7％）
そのため、全ての健康リスクの要因にもなる喫烟率を25%を切る事を目标として、全社での就業時間内禁煙の実施や、 遠隔禁煙外来推奨などの取り組みを推進いたしました。
前向きに取り組む社員も増えた結果、2022年度に喫烟率を30.6%まで低减することができました。
またメンタルに関するリテラシー向上のため管理监督者のみラインケア研修を行っていましたが2022年度は全従業員対象にe-learningセルフケア研修、 及びWEB動画(①健康診断の血圧からわかる事、②快適な睡眠習慣のポイント、③心身のパフォーマンスを上げる過ごし方等、視聴率109.2%)を実施し 従業員のメンタル等に関するリテラシー向上を図りました。
また取引先各位にも健康経営を推奨しています。

基本的な考え方

社は日産自動車の労働安全卫生グローバルポリシーに基づき、 共通の価値観として「働く仲間の安全と健康は全てに優先する」 を掲げ、基本方針を「私たちは、トップから社員一人ひとりに至るまで、全員が人間尊重の考え方を共に認識しあい、職場環境や業務プロセスの最適化を図り、 心身にわたる健康増進を積極的かつ継続的に進め、 災害事故や疾病のない明るく活気ある職場づくりを推進する」としています。

安全卫生の推進体制

毎年2回の中央安全卫生委員会や毎月開催される工場安全卫生委員会などを通じて、 労働災害および職業性病疾病の撲滅に取り組んでいます。

安全な职场づくり

労働災害や出火リスクを事前に検出し、摘みとるツールとして「SES (Safety Evaluation System)」と「F-PES(Fire-PreventionEvaluation System)」を導入しています。
决められた评価基準を基に职场パトロールを実施し、职场に潜む労働灾害や出火リスクを検出するしくみです。
これらの活用により、 労働災害や出火の 低减に効果を上げてきました。また、生産現場で作業者一人ひとりが災害リスクに気づき、発生を未然に防げるよう、危険予知トレーニング (KYT:Kiken Yochi Training)やリスクアセスメントを組織的に継続実施しており、 各職場に定着し、職場の設備や作業に対して危険予知による災害の未然防止の活動が継続して計画的に 実施しています。
2022年度の労働災害結果は、下記表のとおり死亡者、度数率はゼロ、灾害件数2件、度数率0.53となりました。