総务人事部の人事グループに所属しており、基本的には、「労務」と呼ばれる労働環境を管理する仕事を行っています。具体的に言うと、勤怠管理や休暇?残業の管理、法律で定められている年次有給休暇の取得義務達成のためのフォローなどを行っています。また、労働基準法などの法律対応や、社内のルールである就業規則の整備、より働きやすくするための社内制度の構築などを行っています。
総务人事部は「縁の下の力持ち」の部署だと思っています。労働環境や社内の制度を整えることで、弊社で活躍している多くの方々を支えられることが、この仕事の魅力だと感じています。また、この仕事をするうえでは社内の方とやり取りをすることが多いのですが、資料を作成して「ありがとう」という言葉をいただいたり、社内の方とやり取りを重ねる中で少しずつ関係性を構築できたりすることにもやりがいを感じています。
入社したばかりのときは、法律に関する知识や勤怠システムの扱いなど、毎日わからないことばかりで惯れるのに苦労しました。しかし、わからないことは先辈社员に闻き、その内容をメモに残すことで、少しずつ仕事に惯れていくことが出来ました。周りの先辈も丁寧に仕事を教えてくださる方ばかりなので、とても働きやすい环境だなと思っています。最近では、自分で先のことを考えて仕事を进められるようになってきたところが成长した点だと思います。
私の业务では、労働基準法など法律に関わる业务も多いため、今后は法律に関する知识をもっと蓄积していき、「労务関係の仕事は安心して塚本さんに任せられる！」と思ってもらえるような存在になりたいです。また、社内の意见を取り入れながら、より働きやすい労働环境を作るための制度の検讨?构筑なども行っていきたいです。